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SNP Schlawien
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Arbeitsrecht

Ob Start-up, Mittelständler oder Großkonzern - Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen von herausragender Bedeutung. Daher ist eine umfassende und verlässliche Beratung zu allen mit ihnen verbundenen Fragestellungen absolut essentiell. Gerade im Arbeitsrecht spielt dabei nicht nur die rein rechtliche und wirtschaftliche, sondern in vielen Fällen auch die persönliche Situation aller Beteiligten eine wesentliche Rolle. Ihr Berater bei SNP Schlawien verfügt dementsprechend nicht nur über hervorragendes juristisches Know-how, sondern auch über das erforderliche strategische und taktische Denken.

Unsere Mandanten kommen meist mit vielfältigen Anliegen auf uns zu: Sei es für die Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen, eine Beratung zu flexiblen Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen, Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften oder - in streitigen Fällen - ihrer Vertretung in betrieblichen Einigungsstellen, Schlichtungsverfahren sowie Verfahren vor den Arbeitsgerichten bis hin zum Bundesarbeitsgericht. Neben mittelständischen Unternehmen betreuen wir auch Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte. Besondere Branchenkenntnisse besitzen wir in den Bereichen IT/Software, Energie, Automobil, Handel, Immobilien, Event, Versicherungen, Gesundheitswesen sowie Kommunen.

Das Arbeitsrechtsteam von SNP Schlawien steht Ihnen an jedem unserer sieben Standorte für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie für angrenzende Bereiche jederzeit gern beratend zur Seite. Insgesamt 16 auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, davon die meisten mit einer Zusatzqualifikation als Fachanwältin bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht, finden für Sie tragfähige, umsetzbare und nachhaltige Lösungen.


Eine Auswahl unseres Beratungsspektrums
  • Konzeption von Arbeits- und Dienstverträgen (z.B. Vorstandsmitglieder/ Geschäftsführer) nebst vorbereitenden Beschlüssen
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, insbesondere Vorbereitung und Begleitung bei betriebsbedingten Kündigungen, angefangen von der Unternehmerentscheidung bis zum Urteil oder Vergleich
  • Betriebsänderungen, betriebliche Restrukturierungen und Insolvenzarbeitsrecht, inklusive Personalanpassungen, Transfergesellschaften, Outsourcing, Standortverlagerungen sowie Betriebsübergang, -verlagerung und -stilllegung
  • Konzeption von Vergütungssystemen, Mitarbeiterbeteiligungs-programmen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermeidung von Scheinselbständigkeit
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Abmahnungen
  • Umgang mit Langzeitkranken und Minderleistern („Low Performer")
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebsverfassungsrecht, insbesondere Prüfung, Gestaltung, Begleitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen bei Betriebsänderungen, Durchführung von Einigungsstellenverfahren
  • Personalvertretungsrecht
  • Tarifrecht, insbesondere Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Tarifverträgen
  • Sozialversicherungsrecht
  • Datenschutz

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